きめ細やかな中途採用支援サービス

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  • 人材強化が企業を強くする

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  • きめ細やかな中途採用支援サービス

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  • 優秀な人材確保には必須!

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良い業務サービスや支援体制が良くてもダメな問題は?

新卒採用や中途採用のために、サービスが充実した採用管理システムを導入してもダメな問題があります。また、短期決戦型の中途採用の場合、中途採用支援により会場を抑えてくれたり、筆記試験や面接代行が利用出来たとしても会場設営から運営業務のサポートを受けられるいう訳ではありません。

中途採用支援により、採用業務の負荷軽減や優秀な人材を確保するための業務に専念が出来るものの、実際に会社説明会や採用試験を行うためには、それなりの時間と労力がかかります。会場を抑えられたとしても、設営作業を自社で行っては無駄な労力を掛けるどころか、業務負荷の増加に繋がってしまいます。

そこで、会社説明会や採用試験の会場設営に掛かる業務自体も外部に委託するのがおすすめです。自社の社員が行うのは非効率であり、イベント会社に依頼する方が効率が良くなります。また、説明会や採用試験当日も人事担当者は採用業務に専念でき、余計な業務に足を引っ張られずに済みます。特に中途採用の場合、急に人材が必要になるケースも多く、社内調整も難しくなり、運営業務に時間を割く余裕もありません。先ずは、アウトソーシングをフル活用して、採用業務全体の効率化を図ることもおすすめです。もし、中途採用支援を行う会社がコンサルタントも行うのであれば、運営業務の相談も重要な項目になります。

優秀な人材を確保しやすい中途採用支援サービス

景気が上向きになって以来、人手不足に悩まされている企業も増えています。新卒者の採用枠を増やしても途中で転職してしまう人もいますから、中途採用で求人募集をかけることも少なくありません。募集している企業側としては経験豊富で即戦力になる優秀な人材が欲しいですから、費用と時間を抑えるために中途採用支援サービスやシステムの導入を検討してみましょう。
中途採用支援サービスは転職希望者と人材確保したい企業との間を取り持ってくれて、優秀な人材の採用をサポートしてくれます。人事の仕事を丸ごと代行してくれる場合もありますし、一部分の業務のみ担当してくれるなど、企業側のニーズに応じたサービスを受けられます。
求人広告を雑誌や求人サイトに掲載する前から相談に乗ってくれて、どんな人材がその企業にふさわしいのかなどのアドバイスもしてくれます。必要な人材のキャリアや求めるスキルなど、細かく詰めていって求人募集を行っていきます。サービス内容によっては面接に同席してもらえたり、企業にマッチする人材を紹介してもらえたりなど、幅広いサポートを受けることができます。中途採用に関わる雑務なども依頼できますから、企業側は時間と手間を省いて、求める人材を確保しやすいです。